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Unternehmen, Gruppen & Teams

Sie streben für Ihr Unternehmen oder Team nach Orientierung, Wachstum und Kreativität, nachhaltiger Entwicklung, oder danach, die inneren Prozesse und Beziehungen aus völlig neuen Perspektiven zu betrachten? Vielleicht erleben Sie auch sehr schwierige Herausforderungen oder Fragen, Konflikte, Misserfolge, oder unklare Widerstände und Blockaden.

Sie bekommen

o Umfassende Analyse, Intervention, Klärung, Lösung,  Orientierung, Auflösung von Grenzen, auf einer sehr grundlegenden Ebene  o Im Prozess ein tieferes Verständnis über Wesen und Wirken des Systems   o Die Möglichkeit, verborgene Ressourcen umfassend hervorzubringen und einzubeziehen, sowie synergetisch-nachhaltige Entwicklung  und Wachstum zu generieren  

o  Zugang zu Mitarbeiterprozessen, Teamentwicklung   

 

In Form von

  • Gruppenmoderationen / Prozessarbeit mittels Dynamic Facilitation und Creative Inside Councils                                                 

  • Systemischer-  und Organigrammarbeit, Aufstellungen

  • Einzel-Coachings mit Personen, um Klärungs- oder    Lösungsimpulse für die Organisation zu generieren

  • Kinesiologie (u.a.) für Analyse und Klärung von Ursachen, Zusammenhängen,  Zielen und Ressourcen

  • Impulsen für ein systemisches Gleichgewicht und zur Problemlösung auf  den Ebenen Wahrnehmung/ Bewusstwerdung, Handlung, Energetik

  • Direkter Intervention und Auflösung von Belastungen und unbewussten Mustern

  • Körperarbeit und Wahrnehmungsschulung

  • Individualisierten Elementen aus dem ConSens Kursprogramm.

Schachfiguren

Dabei geht es um das Erfassen des Gesamtsystems in seiner  Komplexität und das Einbeziehen scheinbar untergeordneter und ungewöhnlicher Wirkebenen und -zusammenhänge.

Mit Hilfe des kinesiologischen Monitorings erschließen wir das, was für Lösung und Entwicklung relevant ist, finden die richtigen Impulse und nutzen die besten Ressourcen des Systems.

 
 
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Einzelpersonen

In den Einzelsitzungen arbeiten wir an Themen oder Problemen, bei denen Sie eine Entwicklung, Veränderung oder Lösung erreichen wollen. Es geht um Klärung und Ziele, die tiefe Verankerung von konstruktiven Sichtweisen, Glaubens- und Handlungsmustern, das Erschließen und Entwickeln tragfähiger Ressourcen und Perspektiven. Auf diesem Weg löst sich vieles auf, was vorher zu Blockaden und Stillstand führte: Stress, negative - selbst traumatische - Erfahrungen, Ängste, oder Widerstände.                               

 

Durch die kinesiologische und systemische Arbeit geschieht ein tiefgreifender, klärender Wandel in Ihrem System, der nicht an Verstehen und Handeln gebunden ist; vielmehr in seinen Möglichkeiten weit darüber hinaus geht.

Der FoKus kann dabei auf alle Aspekte Ihrer Person und Themen gerichtet sein:  praktisch-intellektuell, geistig-emotional, energetisch-entspannend, körperlich (Bewegung Wahrnehmung), systemisch (alle Beziehungen und Kontexte), geschichtlich-aufarbeitend.

Dies erfolgt über Gespräche, Visualisierungen, Energetische Psychologie, Kinesiologie, Biofeedback, Körperarbeit und Wahrnehmungsschulung.

Sie glauben, Ihre Situation ist nicht zu verbessern, weil die Probleme „von außen kommen“, oder Sie sich nicht vorstellen können, eigene Grenzen überwinden zu können? Sie werden staunen, was alles möglich ist! Sie selbst bestimmen auf  dieser Reise die Schritte, den Takt, die Richtung und die Tiefe.

 

Gemeinden & Bürgerinitiativen

Überall in der Gesellschaft wünschen sich Bürger bessere Verständigung und Problemlösung, nachhaltigere Entwicklung und kompetente Mitbestimmung im Rahmen verbindender und gelebter Demokratie!

Für die Menschen – die Gemeinschaft – die Zukunft.

 

Die beste Möglichkeit zur Gestaltung erfolgreicher Beteiligungsprozesse stellen Bürgerräte dar, die mit "Dynamic Facilitation" moderiert werden

(n.d. Vorbild der Wisdom Councils von Jim Rough).

 

Sinnvoll für Gemeinden, Städte, Länder...

                   Bürgerinitiativen, Vereine, Organisationen....

 

Wisdom Council/ Bürgerrat und World Café

Ermöglichen ein engeres Zusammenwirken zwischen den Bürgern (oder Mitgliedern, etwa in Vereinen und Organisationen) einerseits und den Verantwortlichen, bzw. Entscheidungsträgern andererseits.

Es geht darum, bei unterschiedlichen Herausforderungen einen Konsens zu finden: das, was alle Beteiligten mittragen können, als beste Basis für die kraftvolle Umsetzung der Ideen und Beschlüsse,

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Die besondere Art der Moderation setzt den Impuls, proaktive Kräfte in Synergie - und so die „Weisheit der Vielen“ für das Wohl aller zur Geltung zu bringen. Durch Wertschätzung können sich auch Widerstände und Bedenken in Ressourcen verwandeln.

In der Praxis zeigt sich immer wieder, wie viel Potenzial, Gemeinsinn, Kompetenz, Verantwortung und Einsicht in größere Zusammenhänge sich in diesen Räten entfaltet. Der besondere Wert von Dynamic Facilitation für die Kommunikation im gesellschaftlichen Kontext zeigt sich ganz besonders bei Konflikten, kontroversen Themen, oder scheinbar unlösbaren Problemen, denn sie schafft Raum und Verständnis für andere Perspektiven.

vom Mehrheitsentscheid zum Konsensvon Ausgrenzung zur Integration  o  vom Widerstand zu Wertschätzung   o  von Konkurrenz zu Unterstützung  o   von Ignoranz zu Interesse

so, wie das Gesicht eines Menschen noch schöner ist, wenn es von innen heraus strahlt, statt nur geschminkt zu sein, sind Entwicklung, Wachstum und Wandel in höchstem maß nachhaltig, tragfähig, erfolgreich und stimmig, wenn sie einem Prozess entspringen, der aus der Tiefe heraus erfolgt; organisch, holistisch, im Einklang mit den grundlegenden Werten.